上海中医药大学目前校本部教职工总数1466人（专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤技能人员等），其中专任教师803人。学校立足新发展阶段，落实新发展理念，服务构建新发展格局，坚持“党管人才”，深化实施“人才强校”战略，以“高水平大学”建设为契机，高度重视师德师风建设，主动对标国际一流人才标准，聚焦学科前沿动态，牢固人才引领发展的战略地位，深化人事体制机制改革，完善教师分类发展体系的顶层规划。实行更加积极、开放、有效的人才政策，把各方面优秀的领军人才、卓越人才吸引集聚到建设世界一流中医药大学的事业中来。解放思想，引育并举，坚持“引培联”三结合，探索人才引领发展系统工程，创新建立了以人才分层培养、目标激励、分类发展为核心的“杏林人才”发展模式；推动人才分类发展和多元评价，激发各类人才活力，构建全面立体高效的人才服务工作机制，打造高水平学科人才和创新团队，形成多元化、开放式的人才格局，建立学科发展需求牵引的人才内外双循环系统。目前学校有5名两院院士，5名国医大师，3名全国名中医，97名上海市名中医，国家“973”首席科学家4名，国家百千万人才7名，国家级教学名师2名，全国高校黄大年式教师团

上海中医药大学目前校本部教职工总数1428人（专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤技能人员等），其中专任教师784人。学校依托重点学科、重大项目，造就一批学科领军人才。通过政策聚焦,打造优秀学科团队。通过聘任名誉教授、客座教授、兼职教授，使更多高层次人才智慧集聚我校，以“柔性引智”为学校事业发展助力。通过青年人才扶植项目、优秀中青年学科人才项目、高层次人才项目力争全覆盖。主要有学术荣誉体系、“教师专业发展工程”项目、杏林中青年人才培养体系、“中青年教师外语培训计划”项目、“师资博士后培养”项目等，以学科为单位，项目为核心，把优秀青年人才放到重大项目中锻炼，在团队中成长，使优秀青年人才脱颖而出。依托优秀青年教师科研专项基金项目、青年骨干教师教学提升计划、中青年教师外语培训计划等，加强新进青年教师培养。目前我校有5名两院院士，5名国医大师，3名全国名中医，97名上海市名中医，国家“973”首席科学家4名，国家百千万人才7名，国家级教学名师2名，岐黄学者8名，青年岐黄学者6名，教育部新世纪优秀人才支持计划12名，上海市领军人才25名，在聘名誉教授、客座教授、兼职教授130余人。