上中医委（2008）第10号
为了进一步贯彻落实“三个代表”重要思想，加强干部队伍的思想政治工作，及时掌握干部的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动干部的积极性，增强干部队伍的凝聚力、战斗力。经研究决定，现建立《上海中医药大学干部谈话制度》。
第一条，建立领导干部与下级党政干部谈话制度是新时期发扬党的优良传统，加强对领导干部思想作风建设的一项重要措施。其目的在于沟通思想，解决矛盾，纠正缺点错误，消除思想上和作风上的分歧，增进团结。
第二条，干部谈话，原则上按干部隶属关系和管理权限分级分工负责。
1、校级领导干部副职由党委书记或校长负责谈话；
2、学校各职能部门的负责人，由分管校领导或党委组织部、纪委负责谈话；
3、各院、馆、所、中心等业务单位主要负责人由分管校领导或党委组织部、纪委负责谈话；
4、各院、馆、所、中心等业务单位副职由本单位正职谈话，或由党委组织部、纪委负责谈话；
5、科级干部的谈话工作由该部门的党政主要领导人负责。
第三条，干部谈话制度的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：
1、了解被谈话人的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；
2、肯定被谈话人的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题；
3、对被谈话人提出希望、要求和努力方向；
4、听取被谈话人的意见建议和要求；
5、其他认为必须谈话的事项。
第四条，谈话工作在下列情况下要及时开展：
1、群众对班子成员和干部职工在思想作风，工作作风，道德品质，廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒，教育引导，防微杜渐；
2、干部之间，班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态；
3、干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气；
4、干部调任，转任，提任，降职，轮岗，退休，重大鼓励，处分以及考核，考察，民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求；
5、其他需要及时谈话的事项。
第五条，谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的形式，谈话一般每年不少于二次，时间视情况而定。
第六条，领导干部与下级党政干部谈话，要讲究一定的方式方法。
1、以诚相待。要以心交心，推心置腹，注意倾听被谈话人的意见和想法，使其消除顾虑，敢讲真话和心理话。
2、坚持原则。要按党性原则和对党员领导干部的要求去谈话，对原则问题要分清是非，对错误要批评教育，对存在的缺点和不足要明确指出。对干部要一分为二，不能因工作做出成绩而姑息其错误，也不能因错误而否定其成绩，谈话要注重政治，要有利于团结，调动其积极性，力戒庸俗化。
3、实事求是。要实事求是地提出批评和意见，不允许任意夸大，无限上纲。对待思想认识上的是非，除了具有重大政治性和迫切性问题外，一般不要匆忙下结论。
4、有针对性。要从实际出发，力戒空乏。针对被谈话人的不同情况，不同性格特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
5、耐心细致。要不急不躁，不怕反复。一次谈不成反复谈，一时解决不了的认识问题，待时机成熟再解决。对一时思想不通的同志，要耐心说服，提高认识；对犯错误的同志，要帮助其分析犯错的原因，指出改正办法。
6、经常、及时。要把有针对性谈话和经常性谈话结合起来，不使问题积累，矛盾扩大。发现问题苗头及时谈话，把问题解决在萌芽状态。
第七条，各级领导和有关部门要安排好同领导干部谈话的工作，并作为一项日常性工作抓紧抓好。
第八条，要把同领导干部谈话制度的执行情况，作为加强学校领导班子思想作风建设的内容进行自检。
第九条，要把同领导干部谈话情况，列为领导班子民主生活会和民主评议领导干部的内容之一。
第十条，本制度从下发之日起执行。
中共上海中医药大学委员会